- Даргаасаа НУУ
- Posts
- Даргаасаа нуу #7
Даргаасаа нуу #7
Өдрийн мэнд! Маргааш УИХ-н ээлжит сонгууль болох нь ээ. Уншигчид маань дийлэнх нь залуучууд тул та бүгдийг идэвхтэй сонгуулиа өгөөрэй гэж бид уриалж байна. Бидний нэг санал ч үнэ цэнтэй шүү 😎
Өмнөх сарын дугаарыг уншиж амжаагүй бол ЭНД дараарай
ЗӨВ-ЛӨЕ
🚩 Танд итгэдэггүй удирдлага
И-мэйлдээ намайг CC-дээрэй, Энийг ингэж хий, Би өөрөө хийчихье, Яагаад миний хэлсэн шиг хийгээгүй юм бэ, Би цаг тутам ажлын явцын мэдээ авмаар байна, Шийдвэр гаргахаасаа өмнө надаас заавал санал аваарай, Надаар заавал шалгуулаарай...
Та эдгээр үгийг ажил дээрээ хэр их сонсдог вэ? Хүн бүр л сонсож байсан байх. Гэхдээ хэр олон сонсдог вэ?
Олон бол магадгүй таны ДАРГА micromanager байж болох юм. Micromanager бол toxic ажлын орчны улаан туг юм шүү. Яагаад гэхээр танд итгэхгүй байгаа мэдрэмжийг та ажил дээрээ үргэлж мэдрэх нь таны бүтээмжтэй ажиллах эсэхэд шууд нөлөөлж, ажил дээрх стрессийг нэмэгдүүлдэг байна.
Гэхдээ түүнтэй ярилцаж болох асуудал шүү дээ. Micromanage хийдэг ДАРГАтайгаа хэрхэн ярилцах талаар зөвлөгөө хүргэе. Мэдээж хоёулхнаа, тухтай байж болох газар цагийг сонгоод ярилцахыг зөвлөж байна.
✅ Эхлээд өөрт мэдрэгдэж байгаа мэдрэмжээ ажиллахад ямар сөрөг нөлөө үзүүлж байгаа талаар илэрхийлээрэй
✅ Өөрт тань итгэдэг байх нь хэр чухал байгааг мөн хэрхэн чамд итгэдэг болох талаар нөгөө хүнийхээ саналыг асуугаарай
✅ Нөгөө хүнийхээ талаас ойлгохыг хичээх - Тэд яагаад ингээд байгаа вэ? Гэдгийг бодож заавал бодож үзээрэй
✅ Танаас юу хүлээж байгаа хүлээлтийг нь тодруулаарай
✅ Уулзалтын төгсгөлдөө тэр хүнийхээ мэдрэмж, юу бодож байгааг нь асуугаарай
✅ Байнга түүнтэй идэвхтэй харилцаж байхыг хичээгээрэй
Магадгүй энэ уулзалт тийм ч үр дүнтэй болоогүй бол та өөр сонголтуудыг бодож үзээрэй. Зарим хүмүүс өөрчлөгдөхийг хүсдэггүй бас Та өөрийнхөө цаг, сэтгэл зүйг ийм хүнтэй хамт ажиллаж өнгөрүүлэхэд хэтэрхий хайран шүү дээ.

TOXIC ТҮҮХҮҮД #1
Би нэг барилгын төслийн борлуулалт дээр маш ачаалалтай ажиллаж байлаа. Тухайн үед борлуулалтын багийг удирддаг ахлах маань ёстой жинхэнэ ‘toxic’ байсан даа. Манай захирал харин их дажгүй хүн байсан тулдаа нэлээн удаан тэссэн юм. Нэг өдөр захирал барилгаа ашиглалтад оруулах гээд борлуулалтаа шахах гээд манай багт тун аятайхан нөхцөл санал болгоод ядарч байгаа гээд нэмээд маш их ‘energy drink’ манай багийнханд хангаж байхаар болов. Тэгсэн нэг өдөр өглөө багийн хурал хийж байх үедээ нөгөө ахлах маань одоо бүгдээрээ energy drink ээ уугаад ажлаа эрч хүчтэй эхлүүлье гэв. Миний бие каффейнд мэдрэг учраас уусангүй. Хурлын дараа намайг дуудаад чи яагаад уусангүй гэж асуулаа. Би бүүр ‘шоок’-нд ороод уумааргүй байсан юм гэтэл яваад нэгийг авж ирээд уу гэж бүр загнадаг байгаа. Тэгээд тухайн үедээ нэлээн маргалдаад өнгөрч байсан юм.
Ямар ч байсан төслөө дуустал нь борлуулаад гарсан ч одоо болтол тэр ахлах toxiс санагдаад байдаг юм 😏
🔎TOXIC ДАРГА-н түүх хайж байна
💌 ЭНД дарж өөрийн toxic удирдлагатай ажиллаж байсан түүхээ бидэнтэй хуваалцаарай. Бид дараа дараагийнхаа шууданд нийтлэх болно.

ОНЦЛОХ АЖИЛ ОЛГОГЧ
Монголын хамгийн ТОП эмнэлэг гэхээр таны санаанд ямар эмнэлэг бууж байна вэ?
Мэдээж Интермед байна байх. Интермед 100% үндэсний хөрөнгө оруулалттай, Монголын анхны Европ стандартын барилгатай эмнэлэг юм байна.
Интермедийн хамт олон анагаах ухааны тэргүүний ололт дэвшлийг эх нутагтаа анхлан нэвтрүүлж, дэлхийн жишигт хүрсэн тусламж үйлчилгээг үзүүлэхийг зорин ажилладаг шилдэг эмнэлэг гэдэгтэй маргах хүн үгүй биз ээ.
Тэгвэл Интермедийн ажилтнууд эмнэлгээ юу гэж хардаг бол? 🔎
Тэдний үзэж байгаагаар тэд “ажиллахад таатай, хүн төвтэй” гэнэ.
Учир нь, Интермедэд ажилладаг бол өөрийнхөө болон гэр бүлийнхнийхээ эрүүл мэндийн үзлэг шинжилгээнд санаа зовохгүй байж болох аж. Ажилтнууд нь жил бүр эмнэлэг дээрээ урьдчилан сэргийлэх үзлэгт орж, эрүүл мэндийн үйлчилгээг ажилтны даатгалаар шийдэж болдог гэнэ.
Гэр бүлийнхэн, тэр дундаа хадам аав, ээж нь Интермедэд үйлчлүүлэх бол хөнгөлөлттэй байдаг нь тун сонирхолтой юм.
Мөн тэд “тасралтгүй хөгждөг, Дэлхийтэй хөл нийлүүлэн алхдаг” гэнэ. Яагаад гэвэл М-Си-Эс Группийн охин компани тул Интермедийн ажилтнууд нь М-Си-Эс Академийн сургалтуудад хамрагдахаас гадна дотоодын болон гадаадын Мэргэжлийн сургалтуудад тасралтгүй ордог юм байна. 10-н жил үйл ажиллагаа явуулсан учраас хамт олны эерэг соёл тогтсон, бие биедээ тун найрсаг ханддаг гэнэ шүү.
Мэдээж Интермед эмнэлэг өргөжин тэлж, шинээр өргөтгөл баригдсантай холбоотой тэднийд 200+ ажлын байр зарлагдсан байгаа учраас хэрэв ажилд орохыг хүсвэл ЭНД дарж нээлттэй ажлын байруудтай танилцаарай.
КАЛЕНДАРАА БУДААРАЙ

САНАЛ БОЛ-ГОЁ
Worki дээр нийтлэгдсэн байгаа ОНЦЛОХ ажлын зарууд
Програм хангамжийн Төслийн менежер | Smart Logic
Цалин: 2,100,000₮ - 2,500,000₮
CV илгээх бол ЭНД дарна уу
✍CV-гээ хэрхэн тултал нь бичихээ мэдэхгүй байвал ЭНЭ нийтлэлийг уншаарай.
МЭЙЛЭЭ ХААХААСАА ӨМНӨ....
🤗 Зөвхөн өөртөө зориулах “me time” гаргахаа мартуузай.
Карьер, ажил мэргэжлийн хувьд өсөж дэвжих зорилготой байгаа танд зориулан заавал үзэх, унших, сонсох лист бэлтгэлээ.
📺 Үзэх лист: “UNTIE” подкастын энэ долоо хоногийн дугаарт Ariun Oyun academy-н үүсгэн байгуулагч Ариунзаяа оролцлоо. Түүнийг бид Youtuber гэдгээр нь сайн мэддэг бөгөөд түүнтэй бизнесээ эхлүүлэх болсон шалтгаан, хэрхэн авч явж буй, юу зорьдог талаар маш нээлттэй ярилцлаа.
📚 Унших лист: How to Win Friends & Influence People (Dale Carnegie) Энэ ном нь менежментийн шинжлэх ухааны эцэг гэгддэг Dale Carnegie-н бичсэн ном билээ. Залуу мэргэжилтнүүдийн заавал унших ном бөгөөд Анхны сэтгэгдэл төрүүлэх, Илүү сайн сонсогч болох, Бусдыг өөрсдийнхөө талаар яриулах, Маргаан, шүүмжлэлээс зайлсхийх, Бусдыг чин сэтгэлээсээ харилцах, Хүмүүст өөрийн бодлоо итгүүлэх зэрэг харилцааны ур чадвараа сайжруулахыг хүсэж буй хэн бүхний унших ном билээ.
🎧 Сонсох лист: Switch, Pivot, Or Quit Ahyiana Angel нь спортын сэтгүүлчээс зохиолч болж карьерын шилжилт амжилттай хийсэн билээ. Тэрээр одоо эсвэл ирээдүйд шинэ ажил мэргэжлийн салбарт шилжих хүсэлтэй хүмүүст зориулсан маш сонирхолтой зөвлөгөөнүүд бас урам зориг өгдөг билээ.
ТАНЫ НЭГ CLICK Ч ҮНЭ ЦЭНТЭЙ
Танд цахим шуудангийн энэ дугаар таалагдсан уу? |
Бид хэрхэн сайжруулах вэ?
💌 Танд ямар нэг санал хүсэлт, шинэ санаа байвал шууд энэ и-мэйл рүү “reply” хийгээрэй!