Чшш 🤐, Даргаасаа нуугаарай!

Presented by Worki.mn 

New Post

Ирэх долоо хоногт хичээлийн шинэ жил эхэлж, бяцхан дүү нар маань хичээл сургууль даа буцах нь ээ. Гэснээс ДАРГА нар нь хичээлийн шинэ жилтэй өдөр хүүхдүүдээ хичээл сургуульд нь хүргэж өгөх ажилтнууддаа цалинтай чөлөө олгох гэж байна уу? Хэрвээ тийм зүйл яриагүй бол сануулаад нэг хэлчхээрэй, дотроо бодож л яваа байх даа 😎 

Өмнөх сарын дугаарыг уншиж амжаагүй бол ЭНД дараарай 

CARE-ЛИЙ  

Ажлаас халшрах хам шинж гэж юу вэ? 

Дэлхийн эрүүл мэндийн байгууллагаас Ажлаас халшрах хам шинжийг "Амжилттай зохицуулагдаагүй ажлын байрны архаг стрессээс үүдэлтэй синдром (хам шинж) гэж албан ёсоор өвчний ангилал буюу ICD-11, 2019-д оруулсан байдаг билээ. Энэ нь зөвхөн ажлын орчинд тохиолдох сэтгэл зүйн асуудлыг онцгойлон хэлж байгаа бөгөөд амьдралын бусад нөхцөлд тохиолдсон үйл явдал нь хамааралгүй болно. 

Ямар байдлаар илэрдэг вэ? 

  • Эрч хүчгүй болох эсвэл ядарч сульдах мэдрэмж; 

  • Ажлаас залхах,зугтаах эсвэл ажилтай холбоотой сөрөг, таагүй байдлын мэдрэмж, зан үйл;  

  • Ажил мэргэжлийн үр дүн буурах: хүссэн үр дүн, гүйцэтгэлдээ хүрэхгүй сэтгэл дундуур байгаа бол та өөрийгөө анзаараад үзээрэй. 

Та бие махбодын хувьд ч, сэтгэл санааны хувьд ч байнга ядардаг. Мөн та ажил амьдралаа салгахгүй байснаас үүдэн ажлаасаа хөндийрөх, эсвэл ажилтайгаа холбоотой сөрөг, онцгүй бодолд их автаж байвал энэ нь Ажлаас халшрах хам шинжид өртсөн буйг илтгэж байгаа юм. Уг шинж нь зөвхөн хувь хүний асуудал биш гэдгийг санаж явах нь чухал ба Ажлаас халшрах хам шинж нь ажлын орчноос үүдэлтэй олон хүчин зүйлийн үр дүн юм. Нэг ёсондоо удаан зохицуулагдаагүй ажлын байртай холбоотой стресс нь архаг стресс болон хураагдсаны үндсэн дээр үүсдэг хам шинж юм. 
Та ажлаас халшрах хам шинжтэй эсэхээ яаж мэдэх вэ? Өөрийгөө доорх шинж тэмдгүүдээр үнэлээд үзээрэй. 

🔗 Энэхүү дугаарыг Хэрэглээний сэтгэл судлалын хүрээлэнтэй хамтран хүргэж байна. Хэрвээ танд мэргэжлийн сэтгэл зүйчид хандах шаардлага байгаа бол ЭНД дараарай 

ЗӨВ-ЛӨЕ

Бүтээмжээ өндөр байлгах, анхаарал төвлөрүүлэхэд чиглэсэн олон сонирхолтой арга, техникүүд байдаг билээ. Тэгвэл бидний маш сайн мэдэх POMODORO TECHNIQUE-г хэрхэн үр дүнтэй хэрэгжүүлэх вэ? 

POMODORO TECHNIQUE - Анхаарал төвлөрүүлэх энгийн арга 

1) Task-уудаа төлөвлөөрэй. Тэгээд хийж дуусгахад танд хэдэн помидор хэрэгтэйг нэг тооцоод үзээрэй. Ингэхдээ 1 помидор=25 минут 

2) 1 помидороо ашиглах буюу 25 минут маш сайн төвлөрч, сатаарахгүйгээр ажлаа хийгээд 5 минут амраарай 

3) Гэх мэтчилэн 4 помидор ашигласны дараагаар илүү урт хугацаатайгаар засварлаг аваарай. Жишээ нь өдрийн хоолоо иддэг ч юм уу 😉  

TOXIC ДАРГА

Маш их түүхүүд ирсэн байгаа учраас өнөөдрийн дугаартаа 3 сэтгэгдэл нийтэллээ шүү 😉 Уншигчдын хүсэлтээр гэдэг билүү 😀  

Өөрөө хэзээ ч ажлын цагаараа ажилладаггүй байж ганц удаа чөлөө авахад илүү цагаас минь хассан байсан. Хүнд өвдөх, зайлшгүй чөлөө авах шаардлага гарч л таарна. Өөрт нь ч гэсэн өвдөх, эмнэлэгт үзүүлэх шаардлага гарна. Ажлын бус цагаар эмнэлэгт үзүүлэх боломжгүй шүү дээ! Манай ажлын охиныг жирэмсэн болоод эхний эмнэлгийн үзлэгт орох гээд чөлөө авсан цагийг хүртэл илүү цагаас нь хассан байсан. Тэгээд тэр охин ажлаасаа гарсан даа.Бас өрөөнөөсөө орилоод байдаг. Намайг сонсож байгаа хүн байна уу? Кофе хийгээд ирээч гэж чат дээр бичсэн, харж байгаа хүн байна уу, зөндөө хэллээ гэх мэт 😓😱 Дарга хүн гэхээрээ ийм хүндлэлгүй, бүдүүлэг байж болохгүй биз дээ. 

Би нэг томхон дистрибьютер компанид маркетингийн ажилтан хийдэг байсан юм. Манай багийг удирддаг менежер давхар өөр баг бас удирддаг байсан болохоор бид нарт цаг зарах нь бага, бас ихэнхдээ завгүй болохоор ажлын төлөвлөгөөгөө батлуулах гэж гүйсээр байгаад л амжихаа больчихдог байсан. Яахав ажлаас гарсан шалтгааны 1-т бол миний хүссэн ажил биш байсан ч 2 дахь шалтгаан нь менежерээсээ болсон. Учир нь 7 хоног тутам багийн хурал хийх болгонд ямар нэг алдаа эсвэл шинэ санал санаачилга гарахгүй, эсвэл борлуулалт нэмэгдээгүй байвал бид нараас бурууг хайдаг төрлийн хүн байсан. Ялангуяа юм л болбол "та нар хийж чадахгүй бол өөр хийх хүн зөндөө л байгаа байх шүү, гадуур дүүрэн л маркетингаар төгссөн хүмүүс байгаа шүү" гэж хэлдэг нь нэг төрлийн доромжлол л байсан миний хувьд бол. Бид нарын үнэ цэнийг үнэлэхгүй, байгууллагын чухал гишүүн гэж боддоггүй, энэ хүн биш бол дараагийнхыг нь олоход амархан гэсэн сэтгэлээр хандаад байхаар бүгдэд л таагүй, бүгд л гардаг байсан. Манай багийн turnover хамгийн өндөр, дараагийн хүн орж ирэх гэж сар гаран болдог, тэр хооронд бусад гишүүдийн ачаалал нэмэгддэг гэдгийг хүртэл юман чинээ санахгүй байхаар би ч бас гармаар л санагддаг юм билээ. Ер нь тэгээд намайг үнэ цэнгүй гэж мэдрүүлдэг харилцаа, хамт олноос аль болох хурдан л салсан нь дээр санагдсан. Удах тусам өөртөө итгэх итгэлээ хүртэл алдах аюултай шүү дээ. 

Нэг компанийн бизнес хөгжлийн хэлтэст ажиллахаар боллоо. Даргыг нь хүмүүс хүнтэй нийцгүй, ааш муутай гэдэг байсан ч ажиллаад үзье л гэж бодсон. Гэтэл үүрэг даалгавраа тодорхой өгөхгүй, асуусан асуултад бүрхэг хариулт өгөх зэрэг ажиллахад үнэхээр төвөгтэй болоод 6 сар тэвчсэний эцэст ажлаасаа гарсан. Өмнө нь ажиллаж байсан хүмүүс чи харин ч удаан байлаа нтр гээд ккк. Гарангуутаа өөр дэмждэг захиралтай компанид ажиллаж эхэлсэн. Хамгийн гомдмоор нь хүүхэд хатгаа авсан байна, чөлөө авъя гэхэд чиний хүүхэд өвдөх надад хамаагүй гэж байсан. Сүүлд сонсохнээ өөрөө ойрхон насны 2 хүүхэдтэй болоод хүүхдүүд нь ээлжилж өвдөөд үгээ хэлж явсан гэсэн. Үйлийн үр хаалга андуурдаггүй гэдгийг тэгэхэд л сайн мэдэрсэн дээ. 

🔎TOXIC ДАРГА-н түүх хайж байна 

💌 ЭНД дарж өөрийн toxic удирдлагатай ажиллаж байсан түүхээ бидэнтэй хуваалцаарай. Бид дараа дараагийнхаа шууданд нийтлэх болно. 

ОНЦЛОХ АЖИЛ ОЛГОГЧ

Монголын Банк бус санхүүгийн салбарт тэргүүлэгч INVESCORE групп 

Та олон улсын компанид ажиллахын тулд гадаад явах ёстой юу? 

Инвескор санхүүгийн групп сүүлийн 2 жилийн хугацаанд олон улсын зах зээлд гарч ажиллан Монгол улсдаа тэргүүлэгч байхаар зорихын сацуу Сингапур, Япон, Солонгос, Киргиз, Казакстан, Узбекстан болон Хятад улсуудад салбараа нээн ажиллаж байна. Тэд үүгээрээ чадварлаг ажилтнууддаа олон улсад ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлж чаджээ. Ажилтнууд нь Монголоос томилогдож ажиллах эсвэл эндээс Төв Азийн салбаруудаа дэмжиж ажилласнаар тэр зах зээлийн талаарх бизнесийн мэдлэг, туршлагаа нэмэх боломжтой гэхээр гоё байгаа биз? 

InvesCore бол олон улсын компани болоход чиглэсэн тогтвортой өсөлтийг бий болгох эерэг, урам зоригтой, мэргэшсэн мэргэжилтнүүдтэй хүчирхэг багийг бүрдүүлж ажилладаг хамт олон билээ. Мэдээж групп компани учраас ажилтнууддаа групп компани дотроо карьерын өсөлт хийх боломжуудад хүртэл нээлттэй байдаг гэхээр яах аргагүй онцлох ажил олгогч гэж бид онцоллоо. 

Инвескорт нэгдсэнээр тэд ажилтнууддаа дараах боломжуудыг олгодог байна 

  • Эрүүл мэндийн даатгал /20-50 сая ₮ хүртэлх эрүүл мэндийн даатгал/ 

  • Мэргэжлийн сэтгэл зүйн үйлчилгээ /Бүх ажилтандаа зориулан сэтгэл зүйн эрүүл мэндэд цаг гарган зөвлөгөө өгдөг/ 

  • Ажилтнууддаа зориулсан автомашины хөнгөлөлттэй зээл 

  • Спорт, фитнесийн хөнгөлөлт /7 хоног бүр спорт заал болон фитнес төвд хөнгөлөлттэй үнээр хамрагдах боломж/ 

  • Ажлын ачааллаа тайлан амралтын өрөөтэй 

  • Уян хатан ажлын цаг 

  • Хотын төвд цоо шинэ тухтай оффис 

  • Хагас жилийн бонус 

Invescore группийн аялалд нэгдэж залуу хамт олноос суралцан, олон улсын төсөл ажлууд дээр ажиллах боломжийг атгахыг хүсвэл ЭНД дарж тэдний карьерын хуудастай нэгдэн, цаг алдалгүй мэдээлэл аваарай.  

КАЛЕНДАРАА БУДААРАЙ 

📣 Бид Unread-тэй хамтран Talent Summit 2024 арга хэмжээг зохион байгуулах гэж байгаа шүү 😋 Дэлгэрэнгүй мэдээллүүд тун удахгүй... 

САНАЛ БОЛ-ГОЁ

Worki дээр нийтлэгдсэн байгаа ОНЦЛОХ ажлын зарууд 

Медиа маркетингийн мэргэжилтэн | Юнител

Цалин: Хамгийн багадаа 2,000,000₮

Worki дээрх үнэлгээ: 3.5 ⭐

Процесс сайжруулалтын менежер | Худалдаа Хөгжлийн Банк

Цалин: 3,000,000₮ - 4,000,000₮

Worki дээрх үнэлгээ: 3.6 ⭐

Гэрэл зурагчин /Fashion/ | Бишрэлт Групп

Цалин: 2,100,000₮ - 2,500,000₮

Worki дээрх үнэлгээ: 4.4 ⭐
Worki дээрх үнэлгээ: 4.7 ⭐

✍CV-гээ хэрхэн тултал нь бичихээ мэдэхгүй байвал ЭНЭ нийтлэлийг уншаарай.

МЭЙЛЭЭ ХААХААСАА ӨМНӨ.... 

🤗 Зөвхөн өөртөө зориулах “me time” гаргахаа мартуузай. 

Карьер, ажил мэргэжлийн хувьд өсөж дэвжих зорилготой байгаа танд зориулан заавал үзэх, унших, сонсох лист бэлтгэлээ.  

📺 Үзэх лист: “UNTIE” подкастд Transwest Mongolia LLC -ийн Хүний нөөц, Бизнес үйлчилгээ хариуцсан Захирал Т.Алтанзул оролцоо. Трансвест Монголиа ХХК нь олон улсын Great Place to Work сертификатыг Монголын уул уурхайн компаниудаас 2 дох жилдээ дарааллан авч буй анхны компани билээ. Тэгвэл тэдний энэхүү шилдэг туршлагыг манлайлан ажиллаж буй уул уурхайн салбарт ажиллаж буй манлайлагч эмэгтэй захирлын дугаараас та залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан олон хэрэгтэй типийг олж чадна гэж итгэж байна. 

📚 Унших лист: The C-Suite Corner монголын анхны C түвшинд ажилладаг удирдлагуудад зориулсан, үнэ төлбөргүй унших боломжтой дахин нэг и-мэйл товхимол мэндэллээ. Мэдээж та ирээдүйд карьераа C түвшинд харж байгаа бол таны заавал subscribe хийх товхимол хэмээн зөвлөж байна. 

🎧 Сонсох лист: #MeetTheRecruiters. Гайхалтай ажил бүрийн ард Рекрутер байдаг. Та бүхэнд өнөөдрийн сонсох листэнд сонгон шалгаруулалтын зөвлөхүүдийн сонирхолтой түүхийг хуваалцаж байна. Сонгон шалгаруулалтын зөвлөх нь ажил олгогч болон ажил хайж буй хүмүүсийн хооронд зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг мэргэжлийн хүн бөгөөд Сонгон Шалгаруулалтын Зөвлөх нь чадварлаг талентуудыг тохирох байгууллагуудтай холбоход тусалдаг билээ. 

ТАНЫ НЭГ CLICK Ч ҮНЭ ЦЭНТЭЙ 

Танд цахим шуудангийн энэ дугаар таалагдсан уу?

Login or Subscribe to participate in polls.

Бид хэрхэн сайжруулах вэ? 

💌 Танд ямар нэг санал хүсэлт, шинэ санаа байвал шууд энэ и-мэйл рүү “reply” хийгээрэй!