Ментортой болмоор байна уу?

Powered by Worki.mn

Та одоо хэдэн төгрөгийн цалинтай вэ?  Та Worki дээр CV-ний мэдээллээ бүрэн оруулаад, цалингаа AI-аар үнэлүүлэх боломжтой гээд боддоо. Мэдээж үүний дараагаар даргатайгаа цалингийнхаа талаар ярилцах гэж байгаа бол ‘хэрхэн ярилцах’ талаар зөвлөгөөг хүргэсэн нийтлэлийг ЭНД дарж уншаарай.😎 

CARE-ЛИЙ

Таны сэтгэл хөдлөлийн түвшин үргэлж өөрчлөгдөөд байна уу? Нэг өдөр та юутай ч тэмцэхэд бэлэн мэт мэдэрч, дараагийн өдөр нь орноосоо босох ч хүсэхгүй байж болно. Эдгээр өөрчлөлтүүд мэдрэгдэж байсан ч, бид ажилдаа ирж, тухайн өдөртөө хамгийн сайн зүйлийг хийх нь чухал. Учир нь сэтгэл хөдлөлийн түвшин нь тогтвортой мөн урьдчилан таамаглах боломжгүй зүйл билээ.  

  • Таны сэтгэл зүй, мэдрэмжийн байдал таны ажлын гүйцэтгэлд нөлөөлдөг. Хэрэв та стресс мэдэрч байвал энэ нь таны бүтээмжид сөргөөр нөлөөлж болно. Иймд өөрийнхөө мэдрэмжийг ойлгож, хэрхэн сайжруулах талаар бодох нь чухал. 

  • Таны ажиллаж буй компани болон удирдлага тань танд сэтгэл зүйн хувьд аюулгүй орчин бүрдүүлэхийг хичээдэг байх ёстой. Энэ нь та өөрийн мэдрэмжээ илэрхийлэх, асуулт тавих, дэмжлэг авахад хялбар болгодог. Ийм орчинд та илүү тав тухтай ажиллах боломжтой. 

  • Сэтгэл хөдлөлийн энэхүү өөрчлөлтөөс шалтгаалан та өөрийгөө хэрхэн сайжруулах талаар бодох нь чухал. Бодол санаагаа зохицуулж, өдөр тутмын эерэг үйлдлүүдийг хийж, хэрэгтэй үед бусдаас дэмжлэг хүсэх нь танд тусална. 

  • Таны удирдлага танд дэмжлэг үзүүлэх, тантай холбогдохыг хичээж байгаа. Тэдэнд мэдрэмж, санаа бодлоо хуваалцахад бэлэн байгаарай. Эдгээр харилцаа нь таны сэтгэл зүйг дэмжих, ажлын гүйцэтгэлд тань эерэг нөлөө үзүүлэх болно. 

ОНЦЛОХ ЭВЕНТ 

Та Францад очих мөрөөдөлтэй юу? Франц улсыг бидэнд ойрхон авчирсан Carrefour олон улсын сүлжээ дэлгүүрийн хэдийн бид үйлчлүүлэгч нь болсон билээ.Тэгвэл энэ дэлгүүр ажиллах боломжтой гэвэл та сонирхох уу? 

‘Worki’ ажлын зарын платформ ‘Carrefour’ олон улсын сүлжээ дэлгүүр хамтран Carrefour 500 шинэ ажлын байрны өдөрлөгийг 2024 оны 10 сарын 31, 11 сарын 1-нд Алтан Жолоо Таурын 1-р давхарт 10-17 цагийн хооронд зохион байгуулах гэж байна. 

Мэдээж тэд одоогоор кассын ажилтан, мерчиндайзер, тогооч, бэлтгэгчээс эхлэн фронт менежер, салбарын менежер гэх мэт 9 төрлийн ажлын байруудыг нээлттэй зарлан, өдөрлөгийн үеэр шууд ярилцлага хийн ажилд авах гэж байгаа гэнэ шүү. 

Нэг мэдээлэл зарлахад Carrefour Worki-д хэдийн нэгдсэн ба та очиж амжихгүй байсан ч Worki-гоор  яг одоо анкетаа явуулсан ч болно шүү, ЭНД дарж анкетаа илгээгээрэй. 

Харин өдөрлөгт очсоноор газар дээрээ ажлын ярилцлагад орох боломжтой тул ажилд орох процессыг тань илүү хурдасгаж өгөх нь ээ.  

Өдөрлөгийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах бол ЭНД дараарай. 

ЗӨВ-ЛӨЕ

Залуу мэргэжилтнүүд ментортой болсноор карьераа хурдасгах боломжтой гэдгийг та мэдэх үү?  

Ментор нь өөрийн ажлын туршлага, мэргэжлийн мэдлэгээ хуваалцаж, залуу хүнийг хөгжүүлэхэд тусалдаг. Та заавал өмнө нь өөр хүний алдаж үзсэн замаар дахин алхалгүйгээр менторынхоо туршлага, амьдралаас үндэслэн өөрийн карьерын замналаа илүү хурдасгах боломжтой. Учир нь ментее болсноор карьерын өсөлт, мэргэжлийн мэдлэг, нэвторкингийн шинэ боломжуудыг олж авдаг. Тиймээс, ментортой байх нь мэргэжилдээ анхаарал хандуулж буй залуу мэргэжилтнүүдийн маш чухал алхмуудын нэг юм.   

Ментортой болохын 5 давуу тал 

Мэргэжлийн Мэдлэг ба Туршлага: Ментор нь тухайн салбартаа олон жилийн туршлага хуримтлуулсан эксперт ба түүний мэдлэг, туршлага нь залуу мэргэжилтэнд хэрэгтэй зөвлөмж, гарын авлага болж өгдөг байна. 

Нэтворкингийн боломж: Ментор нь өөрийн ажил, мэргэжлийн хүрээлэлдээ залуу мэргэжилтнийг танилцуулж, түүний карьерын хөгжлийг дэмжих боломжийг бий болгодог. Энэ нь шинэ боломжууд, ажлын санал, хамтын ажиллагаануудыг нээж өгдөг. 

Хувийн хүний хөгжил: Ментор нь залуу мэргэжилтэнд хувь хүний илүү сайн хувилбараа бүтээх зөвлөгөө, сэтгэлзүйн дэмжлэг үзүүлж, өөрийн зорилгодоо хүрэхэд нь тусалдаг. Түүнчлэн, ментор нь залуу хүний хүчирхэг чанар, сул талуудыг таньж, тэднийг хөгжүүлэх чиглэлд зөвлөдөг. 

Шийдэл: Ментор нь практик шийдлүүдийг санал болгож, залуу мэргэжилтний асуудлуудад анхаарлаа хандуулж, шийдлээ олоход түлхэц болдог. 

Итгэлцэл ба дэмжлэг: Менторын дэмжлэг залуу мэргэжилтний итгэлийг нэмэгдүүлж, түүний өөртөө итгэлтэй болоход өөрийгөө үнэлж сурахад тусалдаг. Энэ нь цаашид шинэ сорилтуудыг даван туулахад бүх л карьерын үеүдэд дэмжлэг болдог байна. 

Хэрвээ та ментортой болохыг хүсэж байгаа бол танд мэдээж Залуу мэргэжилтнүүдийн холбооны Монгол дахь салбараас жил бүр зохион байгуулдаг, 30 хүртэлх насны ирээдүйн залуу манлайлагчид, өсөж яваа залуу мэргэжилтнүүдийг салбар бүрийн тэргүүлэгчидтэй холбон тэдний туршлагаас суралцаж, 1 жилийн турш ментортой болох боломжийг олгодог менторшип хөтөлбөрт урьж байна. 

Та ЭНД дарж өөрийн CV-гээ хөтөлбөрт илгээгээрэй. Заавар үзэх бол ЭНД дараарай.  

TOXIC ДАРГА

Маш их түүхүүд ирсэн байгаа учраас өнөөдрийн дугаартаа 2 нэлээн урт сэтгэгдэл нийтэллээ шүү 😉 

Монголд томдоо орох банк, санхүүгийн салбарт ажиллаж байгаа юм. Шууд удирдлага захирал маань 30 дөнгөж гарсан ганц бие залуухан эмэгтэй. (Тийм том захирал биш, дунд түвшний л удирдлага) Гэхдээ үзэл бодол нь нэлээн социалист. Ажилчдынхаа хувийн амьдрал руу хэт их ордог, бүх юмыг нь мэдэх гэж хичээдэг, илүү цагаар эсвэл амралтын өдрөөр ажиллуулахыг хэвийн гэж боддог, гэхдээ илүү цагийн ямар ч цалин нэмэгдэлгүй. Харин ч та нар юм сурч байгаа гэдэг. Ажлын өдрүүдэд байнга л 10 гэж тарна. Ажил гайгүй үедээ цагтаа тараад явчихвал бараг үзэн ядаж, дургүйцнэ. Ажилчдаа нэг нэгэнд нь муулна. Хувийн ажилдаа бас зарна, аягаа угаалгаж, хувцсаа зөөлгөж, тэрийгээ байх ёстой зүйл гээд тоох ч үгүй. Тэгснээ ажил үүргээ хуваарилахдаа дуртай хүндээ их ажил өгнө, би ажил өгөхгүй байвал дургүй гэж бод гэдэг ч байх шиг. Ажилчдаа нэг нэгээр нь дуудаж шүүмжилнэ. Гал цоггүй, идэвхгүй, сэтгэл хөдлөлгүй гэж гоочилно. Хүн бүрийг өөр шигээ болгох гэж хичээж, уурлана. Байгууллагаас өгч байгаа цалин урамшууллыг өөрөө өгсөн мэт л аашилна. Хүнийг ойлгодог, мэдрэмжтэй хүн мэт харагдавч бодит байдал дээрээ үнэхээр мэдрэмжгүй, бүдүүлэг, өндөр албан тушаалтанд долигонодог хоосон хүн байгаа юм. Ийм хүний удирдлага дор GenZ байтугай ямар ч үеийн хүмүүс тэсэхгүй. Ер нь бол удирдлагууд чинь хувийн амьдралыг чинь хүндлэхгүй, хэт оролцох гээд, хувийн орон зай цаг хугацааг чинь үл ойшоож байвал иймэрхүү хүмүүсээс эртхэн зайгаа бариад холдсон нь дээрдээ. Үгүй бол ажилчид нь өөрсдөө эвдрээд дуусна даа.

Манай экс дарга бараг л тэтгэвэрийн насны, тухайн байгууллагатаа 20+ жил ажиллачихсан болохоор бүүр нэг дархан эрхтэй болчихсон хүн байдаг байсан.Анх ажилд ороод удаагүй байхад "танай даргын өөдөөс хэн ч юу ч хэлдэггүй, аймар ааштай тэгээд ч угаасаа нэг их буруу юм хэлээд байдаггүй, ажлаа ч сайн хийдэг" гээд л хүмүүс шивэр авир хийгээд л. Би ч өө яахав, ийм хүний хажууд их юм сурах байх сайн л биз гэж бодож байсан. Гэтэл бүр хэрэлдэхээс өөр аргагүй байдалд ороод нилээн олон удаа маргалдаад авсан байдаг. Яагаад гэхээр экс дарга маань нилээн нарциссист хүн байж таарсан. Юу ч тохиолдсон бүх юман дээр та нар ийм дорд, би л ийм дээд зэрэглэлийн гэсэн хандлагатай. Яагаад хэн ч, юу ч хэлдэггүйг нь үнэхээр гайхсан. Нэг удаа бүр нэг ажлын найз маань гадагшаа сургалтанд явах болсон чинь "Наад халтар улс руу чинь голоод явах хүн олдохгүй байгаа болохооор чи явж байгаа шүү" гэж наадаг юм. Өөр иймэрхүү хандлага гаргасан тохиолдлууд зөндөө. Би чинь нарциссист найзтай байсан, хажууд нь байгаа хүн сэтгэл зүйгээрээ яаж хохирдогыг сайн мэдрээд авсан хүн болохоор тийм зан цухуйхад нь л эмзэг тусаад ажлын орчин ч токсик байх нь дээ, ямартай ч дараагийн ажлаа олох минь гээд ажил хайж эхэлсэн дээ. 3 сар ч болоогүй ажлаасаа гарсан. Тэгээд над руу чиглэсэн сонин хандлага гаргахад нь та яагаад хүнтэй ингэж харьцаад байгаа юм гээд хэлчихдэг, түүнээс болж маргаан үүсдэг байсан. Ер нь нэг газраа удаан ажилласан гээд дархан эрхтэй болдог жишгийг халмаар санагддаг. Ажлаа сайн хийдэг, хүндлэл хүлээхүйц хүн байдаг юм байж. Хэн ч, ямар ч байр сууринд байсан ийм сэжгийн хандлагатай бол огиудас хүргэмээр байдаг өө. Хүнтэй "хүн" гэдэг утгаар нь боловсон харьцаж сурч байж, сэтгэцийн асуудлаа хэвийн болгочихоод хүн удирдмаар.

 🔎TOXIC ДАРГА-н түүх хайж байна 

💌 ЭНД дарж өөрийн toxic удирдлагатай ажиллаж байсан түүхээ бидэнтэй хуваалцаарай. Бид дараа дараагийнхаа шууданд нийтлэх болно. 

КАЛЕНДАРАА БУДААРАЙ 

САНАЛ БОЛ-ГОЁ

Worki дээр нийтлэгдсэн байгаа ОНЦЛОХ ажлын зарууд 

Барилгын инженер | SGCon

Цалин: 3,000,000₮ - 4,000,000₮

Worki дээрх үнэлгээ: 4.5 ⭐

БОРЛУУЛАЛТЫН МЭРГЭЖИЛТЭН | МАК

Цалин: 2,100,000₮ - 2,500,000₮

Worki дээрх үнэлгээ: 4.1

Үйл ажиллагааны менежер | Carrefour

Цалин: 2,200,000₮ - 2,500,000₮

Worki дээрх үнэлгээ: 3.5 ⭐

Оффис менежер (Япон хэлтэй) | Санко Маркетинг Монголиа

Цалин: 1,800,000₮ - 2,100,000₮

Worki дээрх үнэлгээ: 3.5 ⭐

Тооцооны нягтлан бодогч | GREEN GROUP

Цалин: 2,100,000₮ - 3,000,000₮

Worki дээрх үнэлгээ: 3.5

✍CV-гээ хэрхэн тултал нь бичихээ мэдэхгүй байвал ЭНЭ нийтлэлийг уншаарай.

МЭЙЛЭЭ ХААХААСАА ӨМНӨ.... 

🤗 Зөвхөн өөртөө зориулах “me time” гаргахаа мартуузай. 

Карьер, ажил мэргэжлийн хувьд өсөж дэвжих зорилготой байгаа танд зориулан заавал үзэх, унших, сонсох лист бэлтгэлээ.  

📺 Үзэх лист: Transwest Mongolia нь уул уурхайн салбараас Great Place to Work баталгаажуулалтыг монголд 2 дахь удаагаа авсан анхны компани юм. Тэдний энэ жил шинээр нээсэн Техникийн Сургалтын төвд манай Баяраагийн ажиллаж үзсэн туршлагын талаар ЭНД дарж үзээрэй. Nomadic Worker шинэ дугаарыг ЭНД дарж үзээрэй. 

📚 Унших лист: Coaching Habit Дотны найзад тань стресстэй нөхцөл байдал үүссэн үед та өөрийнхөө өнцгөөс түүнд зөвлөгөө өгдөг үү? Дэлхий даяар танигдсан көүч Майкл Бунгэй Стэниер “Таны зөвлөмж тийм ч зөв биш бас хэрэгтэй биш” гэж хэлдэг. Тиймээс сайн коуч (ба сайн найз) болохын тулд хэнд ч юу хийхийг зааж, зөвлөмж өгөхөөс илүү асуулт асуухад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй гэж гэдэг. "The Coaching Habit" номонд стресстэй нөхцөл байдалд байгаа хэн нэгэнтэй ярилцахад тань туслах дөрвөн сайн асуулт бий. Эдгээр асуултууд нь хүнд хэцүү, стрессийн нөхцөл байдлаас гарахад нь туслах гайхалтай арга хэрэгсэл бөгөөд найз, хамтрагч, эсвэл ажилтнуудтайгаа харилцахдаа ашиглаж болох төдийгүй та өөрөө өдөр тутмын тэмдэглэл бичих эсвэл өөрийгөө коуч хийхэд ашиглаж болох нь ээ. 

🎧 Сонсох лист: “UNTIE” подкастд PMI Mongolia-н Ерөнхийлөгч Ц.Түмэнцогт оролцоо. Бизнесийн олон салбарт манлайлж ажилласан, ажиллаж буй туршлагатай энэхүү эрхмийн ажлын арга барил, ажил амьдралын тэнцвэрт байдлаа хэрхэн тэнцвэржүүлж авч явдаг талаар сонсож, олон хэрэгтэй типүүдийг олох төдийгүй төслийн менежментэд суралцахын давуу талыг таньж мэдэж чадна гэдэгт итгэж байна.